听说国企都不招三本生，真的是这样的吗？

听说国企都不招三本生，真的是这样的吗？很多朋友对这方面很关心，917教育网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、听说国企都不招三本生，真的是这样的吗？
• 2、三本进国企央企有多难
• 3、为什么中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上？

听说国企都不招三本生，真的是这样的吗？

先说结论

这是本人亲身经历，不带有任何主观判断，有些国企确实不要三本，但又不敢明目张胆地拒绝，最后来一句，你的简历不符合要求，录用你有千万个理由，拒绝你同样有千万个理由。 917教育网

再说原因

国企基本上不招收三本生，这基本上是公开的秘密。虽然在招聘环节允许所有本科生报名应聘，但是国企一些单位在过滤学生的简历后直接说不合格，三本生连面试和考试的机会都没有。

不过这也不是绝对的，有的国企招收一本的进入 管理岗位 ，招收三本学生充实一线队伍，不管是拒绝招收还是允许招收，都带有明显的歧视性。

国企不招收三本学生主要有以下几点原因：

一，学习能力差

当然我们也不能怪这些国企单位，三本学生总体上在学习能力上与一本的差距还是非常大的，不仅如此，由于学习圈不同，三本学生往往家庭条件比较好，自我感觉良好，对某些事情的看法不是和最好的比， 总是说还有比我更差的，这就心态有问题了。反观，一本的学生，学习的正能量更多一些，独立性更强一些，进入单位后也比较容易管理。

学习能力的高低，直接决定了单位对于三本不感冒，而且很多单位对技术要求比较高，需要学习能力强的年轻人补充到队伍当中，三本学生学习能力比较差，对问题的理解能力也差，掌握专业知识的能力比较慢，眼界和视野都比较狭窄。

二、控制力差

三本学生之所以学习成绩不好，与自控能力差有很大关系，别看三本学生也在那里学习，似乎很用工，其实很可能出工不出力，早就跑神了。他们往往没有主动学习的习惯，而是靠被动接受老师的讲解，学习工作之外，也不善于总结经验教训。

三、对单位长远发展起不到大的作用

如果单位聘请三本学生，由于这些人先天条件不足，以后在拓展外界资源方面也有一定的欠缺，虽然三本中也有优秀的学生，但是单位是不会冒险大量聘用三本学生的。

结尾

中央电视台 有个节目有一句经典台词，是金子总会发光，三本学生也大可不必气馁，既然在高中阶段没有尽最大努力去学习，上三本后要努力赶上，事实证明，只要你后天足够努力，还是有很大可能找到属于自己的发展空间。

同时我们也能理解国企单位招聘设置的硬性条件，毕竟，对于他们来说，总是想招到最优秀的人才来为企业服务，当然希望能够招到品学兼优、学习能力强、自控能力强的人才。

如果你是三本，不要抱怨社会招聘的不公，唯有更加努力，用自己的实际行动，为自己争取今后人生的坦荡路。

三本进国企央企有多难

需要较高的学历和专业要求。三本是本科第三批次的院校，与一本二本存在劣势，如果三本想进入国企、央企，就需要满足较高的学历和专业要求，而三本是不具备较高的学历和专业要求的，也就是说三本进入国企央企是很难的。三本是是指中国高考本科层次录取批次和录取顺序排在第三位置的本科院校，三本院校的招生是依据参加全国统一高考录取的方式进行的。

为什么中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上？

917教育网(https://www.917edu.com)小编还为大家带来为什么中建、五大行这些国企不招三本生，基本要求都要公办二本以上？的相关内容。

个人觉得是工作岗位为了筛选人才才提高了学历要求。

作为国内建筑施工企业的国家队，中建和中铁一直是土木工程专业的用工目的地。其中，在整个中国建筑和中国铁路系统效益较好的第三工程局（武汉）、第八建设局（上海）和中铁四局（合肥）也吸引了多所重点高校的学生就业。

首先，以中国某建设局为例，其人员编制一般分为正式工、劳务派遣和外聘三种类型。虽然三人表面上是中建某局的同一名工作人员，但他们的招聘渠道和离职后待遇却完全不同。

1、正式员工又称自营职业者，一般是从校园（包括985和211所大学）和传统建筑学院的学生（其中一些是两个，如山东建筑大学）招聘的。目前，后者所占比例相对较小；

2、劳务派遣，包括一些高校的校园招聘学生，大专毕业生，以及公司从社会上招聘的部分员工；通俗地说，劳务派遣是指你与特定的人才公司签订合同，属于中国建筑公司派出的人才公司。

3、外来人员，是指为施工单位的具体项目在当地或临时招聘的员工，即通俗意义上的临时工。大多数外部员工的项目建设完成也意味着合同的结束。

在这三个人中，正式工无疑是薪水最高的，也就是他家的儿子。五险一金是标准配置，起薪和未来发展提升路径是三者中最好的。因此，以中国第三建设局为例，每年实际将吸引985211所高校就业。其总部和一些业绩优秀的子公司的招聘门槛很高，所以我想为这些单位的正式员工做到这一点，光有公开的二级学位是不够的。一般来说，985大学和一些211所土木工程院校（如长安大学、西南交通大学）的毕业生是标准毕业生。

劳务派遣合同是公办二级学院毕业生除正式职工外签订的合同。与正式职工相比，一般没有住房公积金，其他工资也基本相同（部分子公司的绩效工资和假期补贴也存在一定差异）。当然，职业晋升的道路并不像正式员工那么宽广，但只要你足够优秀，在公司工作了很长时间，就有机会成为正式员工。然而，这取决于个人的努力。

毫无疑问，在这三个人中，外部雇员是最悲惨的。项目完成后，基本上都要找个家，五险一金不一定是标准配置。

因此，标题的描述是错误的。事实上，除了第二所公办学校，大专生也有机会到中国中铁、中国建筑总公司等建筑企业工作。然而，大多数是劳务派遣合同或对外雇佣合同，在薪酬和职业发展期望方面都比正式员工差得多。如果是对外承包，如果业绩不好，很可能在项目完成后失业。

因此，综上所述，如果你想成为中国铁路和中国建设总公司的正式员工，恐怕教育背景并不像公众第二学历那么简单。系统内效率较高的子公司，如中建三局总承包商、投资公司，甚至部分职能岗位的招聘门槛为985211大学。然而，第二公立大学毕业生大多以劳务派遣方式进入中铁、中建系统，其工资待遇和职业发展路径都比正规工会差。此外，大专生也有机会在中国铁路和中国建筑系统工作，但他们大多从事劳务派遣或对外承包工作。

与前两位相比，他们的职业发展稳定性和待遇相对较差，但现在这样的机会越来越少。

当然，我们这里指的是中国铁路和中国建筑总公司在建筑工程中需要从事的工种，也就是通常所说的建筑工人。如果是职能岗位，教育要求可能要提升到更高层次。

以上就是917教育网为大家带来的听说国企都不招三本生，真的是这样的吗？，希望能帮助到大家！更多相关文章关注917教育网：www.917edu.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。